如何激励员工更富积极性创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦，一级追求的问题。合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制。大该如何设计呢，我们先看四个现象：为什么秦始皇能统一六国成为一代皇帝？因为它采用了更战机制，抢到十亩田分战士三亩，杀一个人讲十块钱等等。

为什么中国农民在改革开放后能吃饱，能穿暖，因为农民过去是给生产队赶。现在，现在呢是给自己干。那为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下，仍然起早贪黑，无念无悔，因为老板是在为自己赚钱。为什么有的员工能够披星戴月，能够废寝忘食，全力以赴呢？因为他们在为自己的梦想行动为荣誉而战。

仔细看这些人，居然找到些熟悉面孔，有的是昨天在大理遇到的、有的是今天一个车上的。中国人一向主张食不厌精、脍不厌细，我不得不赞叹，只要东西好吃，不怕在这样不起眼的市场里也有人找得到。然后是结账。我的同事连忙上去结了账，两个吉林游客之一也立刻跟着上去了。按照我的理解，她肯定会主动结账，哪怕是象征性地作秀，底限也会她们的AA部分结掉。管她呢，天涯何处不相逢，非要跟着一起吃，无非也就是请她俩吃顿饭么。一阵子我的同事回来了，表情不爽，但出于她涵养非常好，什么也没说。

五人出店，打车回宾馆，当日无话。次日晨，同事对我说起昨晚结账的事，账是她结的。那两个吉林游客最终也没结她俩的AA部分，这本来对我们根本无所谓。之所以引起她昨天不爽，是那个吉林游客居然对服务员索要发票，并说回去要报销。我的同事本不准备再索要发票了，但一听这话，毛了。便宜都让你俩占了，吃了我们的排骨、回去再揩单位的油水？便二话不说，从服务员手里抢来发票，叠吧叠吧扔了。出门在外，我总喜欢吃不同的东西、看不同的人、经历不同的事，感受不同的风俗、过眼不同的世相百态。

司马迁所说行万里路最朴实的意义大概在此吧。在北戴河，通往老虎石海滩浴场有条商业步行街，街面两侧林立着不同建筑风格各种颜色、各种形制的商业店铺，如果不是店铺的中文招牌，会使人感觉来到异域。这种建筑风格我在沿海的天津、青岛等和内地的哈尔滨见过。北戴河这些建筑虽然是近几十年里新建的，味道稍微有些不太地道，但每一个置身其中的游客也会赞叹这条商业步行街所营造的氛围不同于他们日常的生活环境。街道上还能时不时看见许多外国人，有的金发碧眼、有的丰乳肥臀、有的牛高马大、有的凶神恶煞。