一、关于涨工资的事情。问:涨工资这个事一直都在提,但始终没有落到实处,一直都是拖起的。不管有什么难处,既然说出来了,哪怕是没钱,借都应该借来发给员工,我认为好老板就是这样铸成的。说到就应该做到,做不到就不应该说。回复:这个情况具体上面是如何做出解释的,非我们能回复范围内。而据了解,本月在进行大规模的薪酬体系调整,计划实施的时间应该是在06月。
二、关于年终奖的事情。问:所谓年终奖,我认为应该在年终发,也许咋们公司在总结、结算、考核全年的收益情况后,在次年的年初发放,这也是合乎情理的。但是今年都快过了一大半了,为什么去年的年终奖到现在还没有发?回复:说得非常在理。我也是这样想的,不过公司的确有一些实际情况,耽搁了这个事情。而我这边向沈总确定了下发放的具体时间,我现在得到的最新消息是在发放本月第二阶段工资的时候一起发放剩余百分之四十。
三、关于考绩效的事情。问:简简单单的一句话:管得到这么多钱就用,管不到这么多钱就开;不看方法,只看结果,用实力说话!回复:没有很好的理解所反馈的问题,请理解。如方便请再次回复邮件并详细说明一下,谢谢。回复:对于最初的承诺具体真心不清楚。而员工手册中编写的公积金购买期为入职满三年的员工。
四、关于公积金的事情。问:进公司的时候,不是说做满一年就买吗,为什么现在又变成了两年,甚至三年?回复:对于最初的承诺具体真心不清楚。而员工手册中编写的公积金购买期为入职满三年的员工。
五、关于买保险的事情。问:进公司前,说做满三个月转正后就买保险,为什么有的员工过了试用期还没有买呢?是要本人主动提出才有得买?回复:对于转正后的员工会进行购买社保。这个事情我们会进行跟进。如有转正员工未购买社保,请单独告知我们。
六、关于公司牌的事情。问:我觉得在客户部那里整个《重庆街坊邻居信息技术有限公司》的公司牌也许会更好一些,这样才能提现咋们公司的唯美形象。如果在底楼也整一个小的,这样会更好,路人看到后,也许就会想:哦,原来街坊邻居公司居然在这里!回复:公司招牌事宜已在企管办公室工作计划当中,请耐心等待,谢谢。 |